而这样一种态势也给用工企业带来了严峻的挑战和考验，故而为帮助用人单位掌握化解劳动争议的操作技巧，更好的开展劳动用工的规范管理与风险防范工作，以实现低风险、低成本、高绩效的人力资源管理目标，具有长达二十余年劳动争议案件处理经验的浙江泰杭律师事务所高级合伙人罗绍康律师受邀为杭州市人力资源和社会保障学会会员单位开展本次讲座。

罗律师在两个半小时的讲座中分别从企业招聘录用环节、劳动合同签订环节、试用期期间、规章制度管理环节、加班费计算支付环节、员工管理环节、劳动合同解除环节以及经济补偿金环节的法律风险分别做了详细讲解。该八大板块内容较为全面地涵盖了企业用工过程中几乎全部的法律风险。

在企业招聘录用环节，罗律师提醒到场嘉宾在招聘用语中要避免使用带有性别、疾病或户籍歧视的词语，以免因违反《就业促进法》而产生争议。另外在录用新招聘员工时也要做好充分的拟录用人员的调查工作，如是否与原单位解除劳动合同，是否存在竞业禁止协议情形等，以避免在毫不知情的情况下被追责。而在劳动合同签订环节，大家比较容易忽视的一点即为没有严格确认劳动合同是否为本人签署，从而给公司留下较大隐患。而关于试用期的约定，如何不违反法律规定被劳动者要求支付补偿金，如何通过有效的制度设计让试用期充分发挥应有的意义，罗律师均在现场做了详细介绍.企业规章制度的效力也是企业关注的重大议题之一，罗律师从一份有效的规章制度应当具备的有效程序、合法内容等多个要件分别向大家一一解读，并根据自己多年来处理劳动争议案件的诉讼经验以及为顾问单位拟订规章制度的丰富经验向大家传授了宝贵的意见和建议。

最后则是最困扰用人单位的加班费、补偿金、赔偿金等各种费用的计算问题，也是劳动争议案件中最终要走向的地方。如加班工资的计算，那么什么情况下企业无需支付加班工资，关于加班费的劳动争议举证责任如何分配，加班费的计算基数以及诉讼时效是什么。又如经济补偿金有无年限的限制，数额有无上限，能否分段计算，如何计算，计算经济补偿金时员工的奖金、津贴、补贴和年终奖要不要算等一系列劳动争议案件中的典型问题经常困扰着各人事负责人。而关于前述问题罗律师分别就相关法律文件进行了详细解读，并现场一一为大家解答。

讲座在罗律师的精彩讲解以及到场嘉宾的热烈互动中逐渐走向尾声，现已圆满结束，取得了十分理想的效果。

罗绍康律师

浙江泰杭律师事务所 管委会主任、高级合伙人

浙江财经大学法学院实务导师

杭州电子科技大学人文与法学院实务导师

中国中小企业投融资服务协会常务理事

投资项目分析师

专注于公司股权“顶层设计”，股权激励、股权交易，股权纠纷；公司治理、公司法律风险防范；公司并购、资产重组、投融资、信托业务；合同纠纷、房地产纠纷等。

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